Bu araç standart bir başvuru taslağı hazırlar. Hukuki sonuç veya kabul garantisi vermez; avukat incelemesinin yerini tutmaz. Başvuru makamını, somut olayı, ekleri ve imza/usul şartlarını kontrol edin. Acil güvenlik tehdidi veya süresi yaklaşan işlem için yalnız bu taslağa dayanmayın.
01 1. Şablonu seçin.
02 2. Olayı ve bilgilerinizi yazın.
03 3. Önizlemeyi okuyup düzenleyin.
04 4. Kontrolünüzden sonra PDF taslağını indirin.
3 · ÖNİZLEMEYİ KONTROL EDİN Belge önizlemesi Belge taslağınız burada şekillenecek. Belge türünü seçip taslağı oluşturun. Hazır metni okuyup düzenleyin; kullanım uyarısını onayladıktan sonra kopyalama ve PDF indirme açılır.
Belgeyi kullanmadan önce Taslak, somut olayınız için hukuki incelemenin yerini tutmaz. İddiaları, muhatabı ve talepleri kontrol edin. 4/A şikâyetlerinde 657 m.21 uyarınca başvuru silsilesini ve şikâyet edilen amirin atlanmasını gözetin. Tutanakta kendi gözleminizi, başkasından öğrendiğiniz bilgiyi ve hukuki yorumunuzu ayırın. Olay ve düzenleme tarihlerini gerçeğe uygun girin. PDF, imzalı veya kuruma teslim edilmiş başvuru değildir. Uygun usulle imzalayıp başvurun; kayıt numarasını saklayın. Hukuk birimimizden destek hakkında bilgi alın Kaynağı açık, sınırları belli. Kaynak kontrolü: 17 Ekim 2026. Düzenlemeler ve kurum uygulamaları değişebilir; işlemden önce yürürlükteki metni kontrol edin.
Dilekçe hakkı ve başvuruda bulunması gereken bilgiler Anayasa m.74; 3071 sayılı Kanun m.4. Ad-soyad, imza ve iş/ikametgâh adresi. T.C. kimlik numarası genel zorunlu unsurlar arasında sayılmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/A bakımından m.21, çalışma düzeninde m.99–101 ve fazla çalışmada m.178. Özel hükümler ayrıca incelenir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 4/B için görev, yıllık izin ve çalışma hükümleri. Özellikle m.4,6,9,13; güncel metin ve özel hükümler birlikte incelenir. 4/B koruma ve güvenlik personelinin çalışma süreleri hakkında resmî görüş Diyanet Hukuk Müşavirliği, 11.02.2026, E.7351107. Esaslar m.13 ve 2026–2027 dönemi m.67 açıklaması; kurum görüşü genel ve bağlayıcı bir yargı kararı değildir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun m.16: koruma ve güvenlik hizmetleri dışındaki işlerde çalıştırma yasağı. Her görev uyuşmazlığı kendiliğinden suç olarak nitelendirilmez. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi 6 Mart 2025. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi; iddiaların incelenmesi, gizlilik ve önleyici yaklaşım. 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu Mevcut bilgi ve belge, kısmi erişim ve istisnalar. Üçüncü kişi verileri ve soruşturma sınırlamaları korunur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren yükümlülükleri m.4, risk değerlendirmesi m.10, İSG eğitimi m.17/7. Bu kaynaktan güncel yaptırım tutarı veya geçiş tarihi çıkarılmaz. 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun m.14 kapsamında istihdam ve makul düzenleme. Sağlık raporu, statü ve görevin gerekleriyle somut değerlendirme gerekir. 