Sıkça sorulan
sorular.

Mazeret izni yıllık izin bakiyesinden ayrı bir başlıktır; izin türü, şartı ve yetkili makam önemlidir. 4/A için 657 m.104, 4/B için uygulanabilir sözleşmeli personel hükümleri ayrıca incelenmelidir. Yıllık izin bakiyesi tek başına her mazeret izni talebinin kabul veya ret nedeni değildir.

Yıllık izni olan personele mazeret izni verilebileceği hk. (İdare Mahkemesi) · arşiv belgesi

2026-2027 Hakem Kurulu Kararı m.67, koruma ve güvenlik kadro/pozisyonlarında resmî ve dinî bayram günlerinde fiilen çalışanlar için yıllık bütçedeki fazla çalışma saat ücretinin 3 katının 8 saate karşılığını düzenler. Bu hüküm her genel tatil veya idari izin gününe kendiliğinden yayılmaz. Tutar yılın bütçesine, kapsam ve fiilî çalışma kaydına göre belirlenir; bu cevap otomatik izin veya ücret alacağı oluşturmaz.

KDK Resmi tatillerin fazla çalışma sayılmayacağı hk · arşiv belgesi

Resim- KDK resmi tatiller çalışan personel izin için Red kararı · arşiv belgesi

GSB İstanbul İl Müdürlüğü Koruma ve Güvenlik Resmi Tatillerde Çalışma Sayılması Hk · arşiv belgesi

GSB İstanbul İl Müdürlüğü Resmi Tatiller Fazla Çalışma Sayılmaz Kararı 03.06.2024 · arşiv belgesi

GSB Personel Daire Başkanlığı Resmi Tatillerde Yapılacak Çalışmalar İçin İzin Verilmesi Hk. (2024) · arşiv belgesi

8.Dönem Korum ve Güvenlik Görevlilerinin Resmi Tatil Çalışması Karşılığı Ücreti Resmi Gazete · arşiv belgesi

İdari izin ile kanuni resmî/dinî bayram aynı değildir. İlgili idari izin kararının kapsamı, görevlendirme ve personel statüsü incelenmeden sonradan aynı gün kadar izin hakkı var veya yok denilemez. Arşivdeki kurum görüşleri herkes için bağlayıcı düzenleme değildir.

GSB Erzincan İl Müdürlüğü - İdari İzinlerde Çalışan Koruma ve Güvenlik Görevlileri Sonrasında İzin Verilmesi Hk.(28.03.2025) · arşiv belgesi

(Covid 19 ) Muhtelif Cumhurbaşkanlığı genelgesi - İdari İzinil Saylıanların görevini fiilen yerine getirmiş gibi sayılır hk · arşiv belgesi

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prenspiler Genel Müd - İdari izinlerde çalışanların sonrasında izin verilebileceği Hk. (18.04.2019) · arşiv belgesi

657 m.99 genel haftalık çalışma süresini, m.101 kesintisiz hizmetlerde kurumca çalışma düzenini ele alır. 4/B için özel esaslar ve hizmet sözleşmesi ayrıca önemlidir. Fiilî kayıt, statü, görevlendirme ve uygulanabilir hükümler incelenmeden her pozitif saat farkı otomatik ücret veya 8 saat/1 gün izin alacağına dönüştürülemez. Vardiyamatik ve Mesaimatik yalnız karşılaştırma desteğidir.

FAZLA ÇALIŞMANIN UYGULAMA YÖNETMELİK3.5.79493 · arşiv belgesi

Resim-40Saat Fazla Çalışma Yönetmelik · arşiv belgesi

657 DMK · arşiv belgesi

Resim-657DMK Fazla Çalışma Her 8 Saat İçin 1 Gün Hesabı · arşiv belgesi

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

Resim-657 DMK Haftalı çalışma Süresi 40 Saattir · arşiv belgesi

dpb -40saat üstü 8 saati 1 izin- Yemek ve Mola- Hafta İbaresi · arşiv belgesi

Resim-DPB Nöbet Hizmeti Fazla Çalışma Sayılmaz · arşiv belgesi

Diyanet Fazla Çalışma Hukuk Görüşü · arşiv belgesi

Resim-Diyanet Her 8 Saat İçin · arşiv belgesi

DPB Fazla Çalışma Sürelerinin Ertesi Yıla Devri · arşiv belgesi

Farklı haftalar veya aylardaki saatlerin mahsup edilip edilemeyeceği için kurumun çalışma düzeni, kayıtlar ve uygulanabilir özel hüküm incelenmelidir. Arşivdeki kesin “hayır” ifadesi tek başına güncel ve herkese uygulanabilir sonuç olarak kullanılamaz. Kurumdan yazılı hesap ve dayanak istenebilir.

Çizelgede mola yazması fiilen dinlenildiğini tek başına ispatlamaz. Görevden ayrılabilme, devir imkânı ve fiilî kesintisiz çalışma kayıtları birlikte değerlendirilmelidir. İşçi mevzuatındaki mola hükümleri 4/A veya 4/B personele kendiliğinden taşınmaz; Mesaimatik’te yalnız gerçekten kullanılan molayı girin.

dpb -40saat üstü 8 saati 1 izin- Yemek ve Mola- Hafta İbaresi · arşiv belgesi

Resim-Mola Süresi Çalışma Süresinden Sayılmaz · arşiv belgesi

Aylık takvim toplamı planlama ve karşılaştırma içindir; herkese geçerli tek bir “aylık yasal sınır” veya otomatik alacak hesabı değildir. Haftalık esas, kesintisiz hizmetin düzeni, özel hükümler, personel statüsü ve fiilî kayıtlar birlikte değerlendirilir.

Resim-40Saat Fazla Çalışma Yönetmelik · arşiv belgesi

FAZLA ÇALIŞMANIN UYGULAMA YÖNETMELİK3.5.79493 · arşiv belgesi

Bir mahkeme kararı veya KDK değerlendirmesi aynı koşullar oluşmadan tüm personel için otomatik hak doğuran genel kanun gibi kullanılamaz. Nöbetin niteliği, statü, kurum düzeni ve fazla çalışma karşılığı somut kayıtlara göre incelenmelidir. Arşivdeki kararların kapsam ve kesinleşme durumu ayrıca kontrol edilmelidir.

Danıştay Koruma Güvenlik Görevi Nöbet Hizmeti Sayılmaz · arşiv belgesi

Resim-Danıştay Nöbet Hizmet Koruma ve Güvenlik · arşiv belgesi

Askerlik süresinin izin hesabındaki etkisi personel statüsü, hizmetin niteliği ve hizmet kayıtlarına göre değerlendirilmelidir. 4/A ile 4/B hükümleri aynı kabul edilemez. Arşivdeki kurum görüşünü genel ve güncel ret/kabul kuralı yerine kullanmayın; kurumdan statünüze ait yazılı hizmet/izin hesabını isteyin.

657 DMK · arşiv belgesi

Resim-657 DMK 83 ve 84 Madde · arşiv belgesi

2012 Aday Memur askerlik Hizmeti Yıllık İzin Hesabı · arşiv belgesi

Resim-DPB Aday Memur Görüşü Askerlik Hizmeti Yıllık İzin Hesabı · arşiv belgesi

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar · arşiv belgesi

Resim-Sözleşmeli Personel Askerlik Hizmeti için izin · arşiv belgesi

217 KHK · arşiv belgesi

Resim-217 KHK Madde 2 Kamu Kuruluşları · arşiv belgesi

Sözleşmeli Personel ve Aday Memur Yıllık İzin Hesabında Askerlik Hizmeti Hukuk Görüşü · arşiv belgesi

Resim-Yıllık İzin Askerlik Hizmeti · arşiv belgesi

OFF veya vardiya istirahati günleri otomatik olarak yıllık izin dışı sayılamaz; otomatik biçimde izin sayılacağı da bu araçtan çıkarılamaz. İzin onayı, başlangıç/bitiş, işe dönüş, çalışma çizelgesi, statü ve özel hükümler incelenmelidir. Vardiyamatik yalnız planlı iş/istirahat günlerini gösterir; kesin izin düşümünü kurum belirler.

Yıllık izin süresi içinde kalan resmi tatiller 21.11.2023 · arşiv belgesi

DPB - Yıllık İzin Süresi Dışında Kalan Cumartesi-Pazar · arşiv belgesi

KDK Resmi tatillerin fazla çalışma sayılmayacağı hk · arşiv belgesi

DPB Vardiyalı olarak görev yapan memura mazeret izni verilirken gün hesabının nasıl yapılacağı hk · arşiv belgesi

Saatlik iznin toplanarak yıllık veya mazeret izninden düşülmesi için uygulanabilir dayanak ve kurum işlemi incelenmelidir. Arşivdeki DPB görüşü belirli soruya verilmiş idari görüştür. Otomatik gün hesabı yapmak yerine yazılı işlem ve dayanak istenmesi uygundur.

DPB - Saatlik İzin Alarak yıllık izinden düşürülmesi uygulamasının hukaka aykırı olacağına dair · arşiv belgesi

Bu soru Ocak 2025 maaş örneklerinin tarihî arşividir. Buradaki net rakamlar, kesintiler ve eski güvenlik puanları güncel bordro olarak kullanılmamalıdır. Maaşmatik yalnız doğrulanmış Temmuz-Aralık 2026 parametreleriyle tahmin verir; bilinmeyen vergi matrahında net aralık gösterir.

Bu soru Ocak 2025 kadrolu maaş örneklerinin tarihî arşividir. Örnek kişinin aile, hizmet, kesinti ve vergi durumundan güncel kişisel net maaş çıkarılamaz. Güncel tahmin için dönem ve bordro girdileriyle Maaşmatik kullanılabilir.

Ek ödeme, uygulanabilir cetvel ve personelin kapsamına göre belirlenen oranın en yüksek devlet memuru aylığıyla ilişkilendirilmesiyle hesaplanır. 2026-2027 m.29 kapsamındaki koruma ve güvenlik kadro/pozisyonları için temel ilave 13 puan, silahlı olarak görev yapanlar için ayrıca 8 puandır. Bu, tüm personelin toplam ek ödeme oranının aynı olduğu anlamına gelmez.

2026-2027 için m.29’da 13 puan ve silahlı olarak görev yapanlara ayrıca 8 puan öngörülür. Silahlı kimlik kartı tek başına fiilen silahlı görev koşulunun gerçekleştiğini göstermez. Önceki dönemlerdeki 10/+5 gibi değerler tarihî arşivdir ve yeni dönem hesabına taşınmaz.

Resim-3-8.Dönem Toplu Sözleşme Ek Ödeme Oranı Artırımı · arşiv belgesi

4/A kadrolu ve 4/B sözleşmeli personelin temel cetveli, hizmet bilgisi ve ödeme kalemleri ayrı değerlendirilir. m.29’daki 13 ve koşullu 8 puan, temel oranla veya bordroda zaten bulunan toplam oranla karıştırılmamalıdır. Maaşmatik 4/B için brüt sözleşme ücreti, gerçek prim matrahı ve bordrodaki toplam ek ödeme oranını ayrıca ister; puanları ikinci kez eklemez.

375 KHK · arşiv belgesi

375 KHK Ekli (1) Sayılı Cetvel · arşiv belgesi

Resim-Kadrolu Memur Ek Ödeme Oranı 375 KHK (1) Sayılı Cetvel · arşiv belgesi

375 KHK Bakanlar Kurulu Kararıyla Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Oranı Cetveli · arşiv belgesi

Resim-HK ek 9. Maddesine Göre oluşturulmuş Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Oranı · arşiv belgesi

Eski TL tablolarıyla güncel bordro karşılaştırılmamalıdır. Temmuz-Aralık 2026 katsayısı ve 2026-2027 m.29 koşullarıyla, bordrodaki temel/toplam oran ve fiilî görev birlikte kontrol edilmelidir. Silahlı kart veya kurumda silah bulunması tek başına 8 puan koşulunun sağlandığı anlamına gelmez.

2026-2027 m.29 metni koruma ve güvenlik görevlisi kadro ve pozisyonlarında bulunan personelin 375 sayılı KHK’ya göre yararlandığı ek ödeme oranını esas alır; eski metindeki cetvel tartışması aynı ifadeyle sürdürülmemelidir. 4/B bakımından kendi pozisyonu, uygulanan cetvel ve fiilen silahlı görev koşulu kontrol edilir; bu cevap kişisel ödeme kararı değildir.

7.Toplu Sözleşme Hakem Kurulu Kararları · arşiv belgesi

Resim-3-8.Dönem Toplu Sözleşme Ek Ödeme Oranı Artırımı · arşiv belgesi

Resim-7.Dönem Toplu Sözleşme olması gereken metin · arşiv belgesi

Sözleşmeli Ek Ödeme DİB Görüşü · arşiv belgesi

Resim-Sözleşmeli Ek Ödeme DİB Görüşü · arşiv belgesi

Memursen Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Toplu Sözleşme Ek Ödeme Yorum Farklılığı Giderilmesi Hk (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı) 09.02.2024 · arşiv belgesi

Resim - Cimer Sözleşmeli Ek Ödeme Artırımı Talebi · arşiv belgesi

Resim-Cimer Sözleşmeli Ek Ödeme Oranı Artırımı Cevabı · arşiv belgesi

ÇSHB - Sözleşmeli Ek Ödeme Hk (06.08.2024) (Cevap) · arşiv belgesi

Yenileme eğitimi, sınav ve kurum çalışma planı ayrı süreçlerdir. Arşivdeki 2023 kurum yazısı bütün izin türleri için tek başına genel kural sayılmaz. Kart geçerliliğinizi ve güncel eğitim/sınav koşullarını yetkili özel güvenlik şubesinden, görevlendirme/izin usulünü kurumunuzdan öğrenin.

kimlik kartı yenileme eğitimine personilini göndermeyen idareye ceza uygulanacağı hk · arşiv belgesi

Kartın süresinin bitmesi, çalışma izninin iptali ve kamu görevinin sona ermesi aynı işlem değildir. 4/A için 657 m.98 dahil uygulanabilir hükümler; 4/B için sözleşme ve özel esaslar somut işleme göre değerlendirilir. “Her durumda otomatik memuriyet kaybı” sonucu çıkarılamaz; gerekçeli işlem ve başvuru süreleri avukatla incelenmelidir.

Danıştay Kararı - Kimlik Yenilenmediği Takdirde Memuriyetten Atılma Hukuka Uygunluk · arşiv belgesi

Özel güvenliğin hizmet organizasyonu ile kamu kadro/disiplin hiyerarşisi ayrı konulardır. Amirlik ve görevlendirme işlemi, statü ve ilgili mevzuat birlikte incelenmelidir. Arşivdeki Sayıştay/mahkeme/kurum görüşleri her görev yeri için otomatik atama veya iptal kararı oluşturmaz.

657 DMK · arşiv belgesi

Resim-657 DMK Asli Ve Sürekli Kadrolu Personel · arşiv belgesi

Sayıştay Raporu balikesir-gonen-belediyesi Raporu · arşiv belgesi

Resim-Sayıştay Raporu 657 DMK Amir ve Memur Hiyerarşi · arşiv belgesi

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

İçişleri Bakanlığı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Genelge 25.04.2023 · arşiv belgesi

Koruma ve Güvenlik Memurun Amirinin İşçi olmayacağı hk. (Sakarya 2.İdari Mahkemesi) (11.11.2025) · arşiv belgesi

kültür ve turizm bakanlığı işçi personelin memurun amir olamacağı hk (istanbul bölge idare mahkemesi) (04.2026) · arşiv belgesi

Cumhurbaşkanlığı Gen.Sek. Personel ve Prensipler Genel Müd - İşçilerin Memurlara Amir Olarak Görevlendirelemeyeceği Hk.(22.04.2025) (Görüş) · arşiv belgesi

Eğitim-bir-sen İşçilerin Memurlara Amirlik Yapamayacağı Hk (Devlet Personel Başkanlığı) (Görüş) (06.03.2015) · arşiv belgesi

Türk Kültür Sanat-Sen İşçilerin Memurlara Amirlik Yapamaması Gerektiği Hk. (Kültür ve Turizm Bakanlığı) (Cevap) (31.01.2025) · arşiv belgesi

Kdk Odtü İşçi Memura Amir Olabilirmi · arşiv belgesi

Resim-KDK Memur İşçiye Amir · arşiv belgesi

KDK Sağlık Bakanlığı İşçi ile Memurun aynı yerde çalıştığı ortamda amirin öncelikle memur olması hk · arşiv belgesi

KDK Kocaeli Üniversitesi Kararı İşçinin Memura Sorumlu olarak Görevlendirilmesi Hk (05.06.2024) · arşiv belgesi

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü İşçi personeli imza yetkisi olmadığına dair · arşiv belgesi

YÖK (DPB Görüşü) Kadroya Geçen İşçilerin İmza Yetkisinin Bulunmadığına Dair · arşiv belgesi

GSB Tasarruf Tedbirleri Genelgesi 09.07.2024 · arşiv belgesi

Giyecek yardımının kapsamı, miktarı ve usulü statüye uygulanabilen giyecek yardımı düzenlemeleri, cetveller ve kurum uygulamasıyla belirlenir. 4/A ve 4/B için dayanak ayrı kontrol edilmelidir. 5188’de üniforma yükümlülüğü bulunması tek başına her giderin hangi kalemden karşılanacağını belirlemez.

Memurlara Yapılacak Giyim Yardımı Yönetmeliği · arşiv belgesi

Resim-Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı · arşiv belgesi

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar · arşiv belgesi

Resim-Sözleşmeli Personel Resmi Kıyafet Giyecek Yardımı · arşiv belgesi

Arşivdeki üniforma yönergesi ve ekleri üzerindeki döneme aittir. Görev yerinizdeki güncel onaylı üniforma, miktar ve nitelik için yetkili kurumdan yürürlükteki yönerge/onayı isteyin. Bir ziyaret fotoğrafı veya tek kurum uygulaması ülke çapında üniforma değişikliği kararı sayılmaz.

22.05.2020 tarihli içişleri bakanlığı üniforma yönergesi · arşiv belgesi

Resim-ÜniformaMiktarları · arşiv belgesi

Üniforma Alımına İlişkin Usul ve Esaslar (Miktarı ve Özellikleri) · arşiv belgesi

Yemek yardımının şekli ve katkı bedeli, personel statüsü ve yürürlükteki yemek yardımı/toplu sözleşme hükümleriyle kontrol edilmelidir. Arşivdeki 2024 tutarları güncel değildir. İşçi veya başka hizmet kolu için verilen kart/nakit uygulaması 4/A-4/B için kendiliğinden aynı hak sayılmaz; güncel dayanak ayrıca incelenmelidir.

Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği 21.5.8611220 · arşiv belgesi

Resim-Devlet Memurları yiyecek yardımı yönetmeliği · arşiv belgesi

Resim-7.Dönem Sözleşmeli Personel Yemek Yardımı · arşiv belgesi

HMB-2024 Yılı Asgari Yemek Bedelleri20240109-5-1 · arşiv belgesi

2024 bütçesine ait cetvel sonraki yıllara otomatik uygulanmaz. Eğitim, sınav ve kimlik kartı bedeli ayrı kalemlerdir; kurum bütçesi, güncel mevzuat, görevlendirme ve onay koşulları birlikte değerlendirilmelidir. Arşivdeki görüş/tavsiye yazısı herkes için otomatik ödeme veya muafiyet kararı değildir.

7489 Sayılı 2024 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu · arşiv belgesi

(Sayfa 99) 2024 Bütçe-E-Cetveli · arşiv belgesi

Resim-2024 Bütçe-E-Cetveli-Kartı Yenileme Ücreti Kurumun karşılayabileceğine Dair · arşiv belgesi

Diyanet İşleri Başkanlığı - Kimlik Yenileme Kurs Ücretinin Kurum Tarafından Karşılanması Hk (16.05.2019) · arşiv belgesi

KDK Kart Yenileme Kurs Ücretlerinin Kurum Tarafından Karşılanması Hk. (21.10.2025 ) · arşiv belgesi

Kimlik Kartı Yenileme Ücreti İdare Tarafnından Karşılanması Hk. (Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı) (17.11.2025) · arşiv belgesi

Arşivdeki yargı kararı ve kurum cevabının güncel metni, kesinleşme/kapsamı ile göreve özgü kıyafet kuralları ayrıca incelenmelidir. Buradan “her kurum ve her görev için koşulsuz serbestlik” sonucu çıkarılamaz. Somut kurum işlemi veya disiplin riski varsa güncel dayanağı yazılı isteyin.

Kamu Kılık ve Kıyafet Yönetmelik · arşiv belgesi

Resim-Kılık Kıyafet Sakal Bırakılmaz ifadesi · arşiv belgesi

Resim-Sakal İfadesi memur, sözleşmeli, geçici ve işçiyide kapsamaktadır · arşiv belgesi

Resim-5188 Sakal Bırakma Cimer · arşiv belgesi

Polis, asker ve diğer personelin özel kıyafet düzenlemeleri koruma ve güvenlik personelinin statüsüyle aynı değildir. Bu arşiv cevabı başka mesleğin güncel kıyafet kuralını doğrulamaz. Kendi görevinize uygulanabilen düzenleme ve kurum işlemi esas alınmalıdır.

Resim-Asker Polis Kılık kıyafet Yönünden Kendi Yönetmeliklerinin olduğuna dair · arşiv belgesi

Kamu Kılık ve Kıyafet Yönetmelik · arşiv belgesi

Kadro unvan kodu, SGK meslek kodu, hizmet sınıfı ve pozisyon kodu aynı değildir. Arşiv tablosu güncel kadro/pozisyon teyidi yerine kullanılamaz. 4/A için kurumun güncel kadro kaydı; 4/B için pozisyon ve sözleşme kaydı personel biriminden öğrenilmelidir.

Kadrolu Memur Ünvan Tablosu · arşiv belgesi

657 m.4/B’deki üç yıllık hizmet ve talep usulü, kapsama giren sözleşmeli personel için özel koşul ve istisnalarla birlikte değerlendirilmelidir. Kurum, hizmet süresi, kesintiler, pozisyon ve talep tarihi incelenmeden otomatik kadroya geçiş sonucu çıkarılamaz; süreyi personel biriminden yazılı teyit edin.

7433 Sayılı Kanun 3+1 Hükmü · arşiv belgesi

Resim-7433 Sözleşmeliden Kadroya geçiş ilgili kanun · arşiv belgesi

Kadroya geçişte ilgili kanun ve kararın kişi/pozisyon yönünden kapsamı, cetveller ve kurum işlemi birlikte incelenir. Arşivde “6792 Cumhurbaşkanlığı kararnamesi” denilen belge bir Cumhurbaşkanı Kararıdır; karar ve kararname aynı değildir. Güncel kişisel atama unvanı kurum personel kaydıyla teyit edilmelidir.

6792 Kararname Sözleşmelinin hangi ünvanda kadroya geçirilceğine dair · arşiv belgesi

Resim-6792 Kararname Sözleşmeli nin Kadro Ünvanı · arşiv belgesi

5188 m.7’de sayılan yetkiler m.9’daki görev alanı/süresi ve ilgili diğer koşullarla sınırlıdır. Kimlik ve çalışma izni şartları ayrıca önemlidir; özel güvenlik genel kolluk yerine geçmez. Bu cevap arama, yakalama veya zor kullanma yöntemine ilişkin uygulama talimatı değildir. Güncel resmî metni inceleyin.

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

Resim-5188 Özel Güvenlik Yetkileri · arşiv belgesi

5188 m.13’te görev alanı ve süresindeki kıyafet kuralı; m.20’de ise belirli yaptırım gerektiren fiiller düzenlenir. Görev dışında üniformayla toplantı/gösteri yürüyüşüne katılmaya ilişkin hükümden her görev dışı üniforma kullanımının aynı sonucu doğurduğu çıkarılamaz. Somut fiil ve güncel hüküm ayrıca değerlendirilmelidir.

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

Resim-5188 Görevi Dışında Üniforma · arşiv belgesi

5188 m.13’e göre görev alanı ve süresinde üniforma esastır; görevin/işyerinin özelliği nedeniyle gerekli hallerde kanundaki özel güvenlik komisyonu sivil kıyafete izin verebilir. Bu izin mercii platformun sendikal komisyonu değildir. Güncel yaptırım tutarı yıllık resmî kaynaktan ayrıca kontrol edilmelidir.

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

Resim-5188 Madde 13 Kıyafet Üniformalı olarak çalışırlar · arşiv belgesi

5188 Sayılı Kanun — Madde 20 (İlgili Sayfalar) · arşiv belgesi

Resim-2024 Özel Güvenlik İdari Para Cezası · arşiv belgesi

Üniforma ve teçhizatın izin verilen çerçevede olması gerekir. 5188 m.20’deki kanun metni tutarı ile uygulanacak yılın yeniden değerlenmiş cezası karıştırılmamalıdır. 2024 ceza tablosu veya arşivdeki temel TL tutarı 2026 güncel cezası olarak sunulmaz; bu sayfada doğrulanmamış yeni tutar üretilmez.

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

5188 Sayılı Kanun — Madde 20 (İlgili Sayfalar) · arşiv belgesi

Resim-2024 Özel Güvenlik İdari Para Cezası · arşiv belgesi

5188 m.12, kimlik kartının görev alanı ve süresinde herkesçe görülebilecek şekilde yakaya takılmasını düzenler. Kanundaki kart ve yetki koşulları birlikte okunmalıdır. Kart sahibi olmak görev dışı veya sınırsız yetki sağlamaz.

5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun · arşiv belgesi

Resim-5188 Kimlik kartı yakada görünmek zorunda · arşiv belgesi

Bu tanım arşivdeki Özel Güvenlik Hizmetleri Genelgesinden aktarılmıştır; güncel görev ve sorumluluk için yürürlükteki EGM metni ve somut yetkilendirme incelenmelidir. Genelge tanımı kamu personelinin kadro/disiplin yetkilerini kendiliğinden değiştirmez.

Arşivdeki sayı, eğitim, bildirim ve görevlendirme koşullarının güncel EGM genelgesiyle teyidi gerekir. Bir genelgeye göre görevlendirme, kamu kurumunda kadro/atama veya disiplin amirliği yetkisiyle aynı değildir. Bu cevap otomatik görevlendirme onayı vermez.

Güvenlik sorumluluğunun özel güvenlik hizmeti bakımından kapsamı ile kamu personelinin kadro, atama ve disiplin hiyerarşisi ayrılmalıdır. Arşivdeki genelge metni ilgili döneme aittir; somut kurum işlemi ve güncel EGM metni birlikte incelenmelidir.

Şef, amir veya müdür adıyla organizasyon görevi verilmesi tek başına kamu kadrosu ihdası veya kanuni yetki oluşturmaz. Görev alanı, kimlik, yetkilendirme, kamu personel statüsü ve güncel düzenleme birlikte kontrol edilmelidir. Bu arşiv cevabı atama veya yetki belgesi yerine kullanılamaz.

Geçici kimlik belgesi yetkili makamca düzenlenen, üzerindeki kapsam ve süreye bağlı resmî belgedir. Bu site veya Kimlikmatik böyle bir belge üretmez. Başvuru veya eğitime katılım tek başına geçici kart verilmiş olduğu anlamına gelmez; yetkili özel güvenlik şubesinin güncel usulünü izleyin.

Arşiv genelgesindeki altı aylık geçerlilik ifadesi her belge veya güncel başvuru için otomatik süre hesabı olarak kullanılmamalıdır. Size verilen belgenin üzerindeki tarih ve yetkili makamın güncel açıklaması esas alınır. Kimlikmatik’in altı ay önceden hazırlık önerisi ayrı bir planlama tavsiyesidir; kanuni son başvuru tarihi değildir.

Eğitim, sınav, başvuru ve belge düzenleme aşamaları yetkili makamın güncel usulüne göre yürütülür. Arşivdeki şartlardan otomatik geçici kimlik veya çalışma izni sonucu çıkarılamaz. Mevcut kartın resmî bitiş tarihi ve kuruma özgü görev durumu ayrıca kontrol edilmelidir.